1- ALCANCE DE LA POLÍTICA
Esta política se aplica a toda la comunidad de Punto y Aparte: empleados, pasantes, mentores, asociados y colaboradores.
2. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
En Punto y Aparte tenemos tolerancia cero ante el acoso, el abuso y la explotación sexual, así como ante la inacción frente a algún hecho de esta naturaleza. Creemos que ninguna persona tiene por qué soportar ningún tipo de violencia sexual o cualquier abuso de poder, independientemente de sus características.
En Punto y Aparte nunca se va a tolerar que alguna persona ligada a la Asociación, al programa de mentoría o a cualquier proyecto de la organización cometa algún tipo de acoso, explotación o abuso sexual. Nos comprometemos a apoyar a quienes sufran alguna de estas situaciones mejorando nuestra capacidad de protección, denuncia, investigación y respuesta.
3. LOS PRINCIPIOS DE PUNTO Y APARTE EN MATERIA DE PROTECCIÓN CONTRA EL ACOSO, EL ABUSO Y LA EXPLOTACIÓN SEXUAL
La explotación y el abuso sexual por parte de personas vinculadas con Punto y Aparte constituye una conducta ilícita grave y es razón suficiente para la rescisión de un contrato de empleo o de un acuerdo.
Cuando un empleado, pasante, mentor, asociado o colaborador de Punto y Aparte tenga sospechas de que un colega está cometiendo algún acto de explotación, abuso o acoso sexual debe comunicarlo inmediatamente a través de los mecanismos de denuncia establecidos (véase punto 5).
Los empleados, pasantes, mentores, asociados o colaboradores de Punto y Aparte están obligados/as a crear y mantener un entorno de protección contra el acoso, el abuso y la explotación sexual y promover la aplicación de la presente política.
4. POLÍTICA CONTRA EL HOSTIGAMIENTO O ACOSO SEXUAL:
Esta política establece el enfoque de Punto y Aparte a la hora de prevenir y abordar el acoso, el abuso y la explotación sexual.
Ambiente de trabajo libre del hostigamiento o acoso sexual y promoción una cultura organizacional segura y respetuosa.
Creación continua de canales para denuncia de casos de acoso, explotación y abuso sexual.
Garantía de que en contrataciones por proyectos se prevé como causa de rescisión de contrato, la práctica de actos de hostigamiento o acoso sexual.
Respuesta oportuna y profesional a todas las sospechas y acusaciones de acoso, abuso y explotación sexual.
Gestión, investigación y documentación de casos firme y transparente.
Toma de decisiones ágil, transparente y apropiada.
5. CÓMO TRANSMITIR UNA INQUIETUD O PRESENTAR UNA DENUNCIA
Cualquier persona ligada a la organización puede transmitir una inquietud o presentar una denuncia sobre algo que haya experimentado o presenciado sin temor a represalias.
Puede hacerlo verbalmente o por escrito, a través de correo electrónico, a la presidencia de la asociación. Si por alguna razón no puede dirigirse a la dirección, podrá ponerse en contacto con algún otro miembro de la Junta Directiva.
Aprobada el 24 de octubre de 2023, según Acuerdo (24-10-2023), de la Sesión Ordinaria N°16-2023 de la Junta Directiva de la Asociación de Periodismo Colaborativo Punto y Aparte.
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